为深入贯彻党的二十大关于深入实施人才强国战略部署，严格落实党管人才、人才强企工作要求，紧扣“十五五”谋篇布局关键阶段的人才队伍建设核心任务，近日，菜百股份“金色工程-金色种子”人才发展项目开课仪式隆重举行。菜百股份党委书记、董事长谢华萍，党委副书记、总经理宁才刚出席仪式。菜百股份独立董事、资深互联网媒体人、薇一美好品牌创始人王薇，北京财贸职业学院副教授毛锦华，菜百股份经营管理顾问王佑等行业与学界嘉宾受邀参会，共同见证菜百青年人才培育新起点。

　　人才是发展之基、创新之源、强企之本。菜百股份坚持把人才作为企业第一资源和核心创新引擎，立足国家人才战略，系统谋划企业人才梯队建设，打造“金色工程”系统性人才培养体系。“金色工程”先后落地“金色传承”“金色纽带”“金色未来”三期项目，分层分类覆盖高层管理团队、中层管理骨干、后备储备人才，构建起梯队完整、维度多元、类型丰富的全链条人才培育格局，是公司面向长远发展布局的重点工程，也将成为“十五五”人才规划的重要组成部分，为企业持续健康发展筑牢人才根基。

　　本次启动的“金色种子”人才发展平台，是“金色工程” 体系的重要延伸，为公司青年人才搭建成长启航新赛道。72名学员(含新聘干部代表)从近600名竞聘人员中择优遴选，是公司青年后备的中坚力量。项目深度对标公司人才强企发展规划，聚焦创新型、专业化、后备型青年人才开展系统性培养，课程体系均由公司党委、经营班子专题研究、量身定制，培养周期持续至2027年6月。

　　开班仪式上，公司主要领导与来宾共同为项目揭幕，寓意一颗颗金色种子破土萌芽、蓄势成长，开启青年人才成长的崭新篇章。

　　来自经营一线、职能部门的三名学员代表结合自身岗位实际作表态发言，将珍惜学习机遇、锤炼本领担当、立足岗位建功。

　　北京财贸职业学院副教授毛锦华高度评价菜百股份以学习型组织建设驱动高质量发展的战略远见，他表示，“金色种子”人才发展项目充分彰显了菜百股份对人才培育、组织学习的高度重视，并勉励全体学员要把学习与经营实践紧密结合，既要提升专业能力，也要锤炼创新精神与意志品质，以乐观、担当、团结的姿态应对变化，注重研讨、实践，让学习真正转化为增长动力。

　　菜百股份党委书记、董事长谢华萍为学员送上暖心寄语，结合企业发展与青年员工成长，向参训学员以及菜百全体干部提出四点期许：一是胸怀大局，争做信念坚定的金色种子。立足公司国企上市公司定位，紧扣菜百70周年重要节点，把个人成长融入企业发展，将企业发展对标国家战略，做到与企业同心同向、同频共振;二是勤学善钻，争做本领过硬的金色种子。珍惜公司量身打造的培养平台，以永不停歇的姿态坚持终身学习，沉下心钻研课程课题，切实锤炼履职干事硬核本领;三是脚踏实地，争做创新担当的金色种子。打破固有思维束缚，敢闯敢试、勇于革新。本次项目创新导师机制，由公司领导班子担任主要导师，同时吸纳往期金色工程优秀学员充实导师队伍，以传帮带助力青年成长，鼓励青年勇当企业未来发展中坚力量;四是凝心聚力，争做协同共进的金色种子。强化团结协作意识，跨部门协同攻坚，在学习与实践中凝聚集体合力。

　　种子虽小，终可长成大树;今日播种，未来必将成林。菜百股份始终用心关爱青年员工成长，坚定不移实施人才强企战略，在“十五五”规划中专章谋划人才发展工作，着力构建具有菜百特色、引领黄金珠宝行业和商贸领域的人才生态链，而“金色工程”正是其中浓墨重彩的关键板块，为企业高质量发展、行业创新突破、落实国家人才战略贡献国企力量。

　　国以才立，业以才兴。作为国有上市企业，菜百股份始终把人才工作置于服务国家人才强国战略的大局之中，坚持党管人才原则不动摇，以“金色工程”为重要抓手持续完善全链条人才选育用留机制，把人才优势转化为企业竞争优势、创新优势和发展优势，为企业深耕黄金珠宝主业、拓宽品牌发展格局、助力行业高质量发展注入源源不断的青春动能与人才活力。