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​一通咨询:碎片化学习与系统化提升的差距
2024-03-28
作者:lcb
线上有五花八门的提升自我干货,也有海量的商业案例分享,其实在职场竞争力与领导力的提升上,最快的办法是花小钱“买时间+买经验”。互联网散落的知识干货与商业案例,尤其是打造高绩效团队的方法,那些能让人突破背景,上一个台阶甚至财富自由的经验与案例,都不为是专门为你而诞生的,想通过碎片化零散的学习和提升,你永远都摸不到财富门槛。
当你通过个人努力去研究上岸,别人已经通过专业的第三方咨询公司进行1对1系统化提升了。而且这样的提升表面上是1对1服务,背后实际上有一支庞大的团队在支撑。他们会提供个性化的1对1专属学习方案,从职业发展到领导力提升,从管理小白到成为独挡一面的团队管理骨干,从打磨自己到打磨高绩效团队,从普通员工到公司股东,同样的时间同样在学习,背后有一支团队在助力你成长则高下立判。
当下社会价值观已经发生巨大变化,年轻人更愿意投资自己,借力提升自己,因为你的竞争力才是陪伴你一辈子的财富。像这样的咨询公司,大型的例如一通咨询,通过他们你会有1对1提升教练,有机会收获全新、优质的社交圈,会和你一样选择一通咨询来提升自己和企业成长的人,一般是创业公司老总,管理层骨干,以及想要成为将军的人才,他们都有这些标签:上进,有新思维,有想法,有追求,有晋升目标,有团队精神,勇于探索新模式。
与这些人交朋友,我们的社交结构将与普通的同事关系有本质区别,视野格局也将与普通人拉开距离。像一通咨询这样专门助力企业主、企业管理层和个人能力提升的大型公司,他们与知识博主、贩卖干货的大V不同,是实际结合企业发展战略,运用他们丰富的经验对企业复盘和经验萃取,围绕绩效目标,落地产出业务成果。从层面上就与碎片化学习完全不同。
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