张先生是一家跨国企业的总裁，被派往欧洲工作。虽然工作表现出色，但身处异国他乡，他最担忧的是国内家人的健康。尤其担心一旦家人遇到紧急医疗状况，自己无法及时在身边陪伴。这种担忧不仅影响了他的工作状态，还一度让他考虑是否需要回国。

而在进入这家公司之时，猎头S女士告诉张先生，该公司对高管的诚意不仅体现在薪酬上，还非常重视高管和家庭成员的健康保障，并提供一项特别的健康福利：引入第三方健康管理公司担任首席健康官，制定可行的健康管理计划，负责对企业高管及家庭成员的健康状况进行管控和分析，定期进行饮食营养搭配指导，心理辅导，与医疗机构建立良好关系，关键时刻能得到及时救治等。

不久后，张先生的父亲因摔伤需要前往医院就医。在父亲住院期间，首席健康官全程关注，首席健康官安排了专业的健康管家前往医院探视，每日汇报治疗情况，让张先生随时了解父亲的病情进展，健康管家还为张先生提供了必要的心理支持，帮助他缓解紧张情绪。

当父亲出院时，首席健康官亲自协助办理出院手续，确保一切顺利。他详细地解释了后续的康复计划和注意事项，让张先生对父亲的康复有了更加明确的指导。

张先生深受首席健康官细致周到的服务触动，也让他对首席健康官的专业能力产生了由衷的敬佩。他感慨地说：“首席健康官的关心和专业让我感受到了家的温暖。我真的很庆幸我们公司有这样一位贴心的健康守护者。”

这一系列的健康福利措施不仅解决了海外高管的后顾之忧，也大大提升了他们的工作积极性和忠诚度。许多高管表示，这样的企业不仅关心员工的工作表现，更关心员工的家庭和生活，这让他们深感温暖和信任。

据悉，国康在中国首创企业首席健康官服务，是领先企业首选的首席健康官。这个健康管理团队，由全科医生、营养运动专家、健康管家和三甲医院专科医生构成，为高管提供24小时的健康守护，同时这一福利覆盖了家庭成员的就医、陪诊、理疗、定期上门指标检测等诸多服务。常年服务腾讯、金蝶软件、巨人网路、南方基金、汇添富基金等企业团队。

“每个行业，高端岗位的“朋友圈”并不大，一家公司的口碑会在各候选人中快速传播。此事迅速在候选人中传播开来，成为公司良好口碑的实证。许多正在考虑加盟的候选人因此更加倾向于选择这家公司。”猎头S女士强调，在相近的薪酬水平下，A公司给的是薪酬和五险一金，没有其他福利；B公司开出了薪酬、五险一金之外的高端健康福利，并且福利还能覆盖到高管的家属，那明显B公司的条件会更吸引人。

高管都是已经获得一定社会地位的成功人士，优质的医疗服务和就医体验也是他们所渴求的。当企业给高管提供了高端医疗福利，流失率会低很多，没有太频繁的人员变动，也为企业节省了大量招聘中时间、精力、培训、员工流失等隐性成本。

在更早些时候，该跨国企业曾尝试自建企业健康医务室，但在实际运作过程中，发现人员配置和资源方面存在以下很大的局限性。

由于经费有限和医疗资源不足，医务室只配备了一名退休返聘的专科医护人员，无法满足员工的需求；医务室的医疗设备简陋，无法进行高精度的检查和治疗，这限制了医务室的诊断和治疗能力；并且，由于医务室规模较小，许多常见病和多发病的诊疗能力有限，一些复杂疾病同样需要转诊到专业医疗机构，给员工就医带来不便。

对比之下，传统企业医务室的模式就显得低效臃肿，在管理上给企业带来负担，在诊疗中也不尽如人意，急需首席健康官赋能。

于是该企业充分利用好国康健康这一“健康外脑”角色，为企业带来全国优质医疗资源，能够更加全面地评估和管理员工的健康状况，提供更加精准和个性化的健康方案，提供更加专业的设备和指导。

国康企业首席健康官提供的方案更贴近企业实际健康需求，在提供更为专业的健康服务的同时，还为企业节省了筹备与管理的人力成本。比如，三甲医院专家定期到企，让员工感觉“有医靠”，按需服务的合作模式灵活又高效，不仅可以完成小病诊疗、日常保健工作，还能链接三甲医院资源，及时满足转诊需求。

企业的发展和经营效率与企业主、高管及核心人才的健康息息相关，在我们关注企业穿越经济周期能力的同时，也需要把企业家及核心人才的健康提到议事日程。

在竞争激烈的人才市场中，譬如配置首席健康官等高端服务已成为企业吸引核心高管的关键因素之一。企业应重视健康福利计划的制定和实施，以满足高管的需求，提高其工作满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。通过不断优化健康福利政策，企业可以更好地吸引和留住核心高管人才，实现持续稳定的发展。